Bewerbung dann sollten wir uns kennenlernen

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Anzeige Warum stellen Personaler die Frage?

Warum sollten wir gerade Sie einstellen? 10 gute Antworten

Die Frage im Vorstellungsgespräch signalisiert: Formal erfüllen alle eingeladenen Bewerber die wichtigsten Anforderungen und erforderlichen Qualifikationen für die offene Stelle. Jetzt geht darum die Bewerber zu differenzieren.

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Genau das steckt hinter der Bewerberfrage. Sobald Personaler derart offene Fragen stellen, geht es ihnen darum, möglichst viele Informationen über den Bewerber zu gewinnen. So stecken in solchen Fragen im Subtext meist viele weitere.

Bewerberfrage: Warum sollten wir Sie einstellen?

Was macht Sie so sicher, auf die Stelle zu passen? Warum passen Sie ideal in unsere Kultur? Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? Warum sind Ihre Qualifikationen optimal?

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Wie werden wir von Ihrer Mitarbeit profitieren? Welchen Mehrwert können Sie uns bieten? Was können Sie leisten, was andere nicht können? Womöglich stellt der Personaler auch eine dieser Fragen statt des obigen Deutschland bekanntschaft. Was macht Sie besonders? Darauf sollten Sie eine gute Antwort haben.

Diese ist zugleich eine enorme Chance.

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Anzeige Wie finde ich die perfekte Antwort? Ganz einfach: Zunächst durch brainstormen.

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Welche besonderen Erfahrungen kann ich vorweisen? Mit welchen Alleinstellungsmerkmalen kann ich besonders glänzen? Welchen Mehrwert kann ich damit schaffen?

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Welche beeindruckenden Erfolge sprechen für mich? Im zweiten Schritt sollten Sie diese Punkte strukturieren, auf maximal vier Argumente konzentrieren und durch praktische Beispiele unterfüttern.

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Überzeugen Sie dadurch, wie Sie… wertvolle Impulse zum Unternehmen beisteuern. Die Kunst ist, dabei nicht generell, sondern so spezifisch wie möglich zu antworten und zugleich auf den Punkt zu kommen.

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Nicht lange labern — direkt zur Sache kommen. Insgesamt sollte die Antwort nicht länger als fünf Minuten dauern. Erstens frech, zweitens hohl.

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Darin steckt keinerlei substanzielles Argument. Überzeugend geht anders.

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  4. Ein Tipp: Wenn du eine Absage bekommst, frag nach, was du beim nächsten Mal besser machen könntest.
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Die überzeugt niemanden. Ihre Qualifikationen und Kompetenzen sind lediglich die Basis, die dieses Angebot ermöglichen und glaubhaft machen.

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Der dritte Fehler ist, nur ein einziges Einstellungsargument zu nennen. Haben Ihre Mitbewerber mehr zu bieten, sind Sie raus.

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Besser ist also einen Mix aus Stärken, Alleinstellungsmerkmalen, Erfahrungen und bisherigen Erfolgen zu präsentieren. Bewerbung dann sollten wir uns kennenlernen Sie also nicht bewerbung dann sollten wir uns kennenlernen eine Art Stärkenkatalog herunter, sondern suchen Sie sich beweiskräftige und ein bisschen beeindruckende Erfolge, die unterstreichen, warum Sie die Schlüsselfaktoren für diesen Job und diese Position mitbringen und wie Sie diese einsetzen werden.

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Belege können sein: Ihre… Branchenerfahrung.

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